CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH

Gestion de la formation professionnelle
 
·         Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
·         Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
·         Recenser et analyser les besoins en formation
·         Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
·         Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation continue et initiale, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
·         Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
·         Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
·         Optimiser (quantitatif et qualitatif) les budgets formation annuel et pluriannuel
·         Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
·         Monter les dossiers de financement
·         Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage
·         Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, y compris sur le plan budgétaire
·         Évaluer les actions de formation menées (à chaud et à froid) en effectuant un bilan financier et pédagogique
·         Préparer les éléments à présenter aux Conseils d’Administration et aux salariés
·         Préparer les supports d’information et de consultation des Institutions Représentatives du Personnel
·         Communiquer auprès de la direction, des IRP et des salariés les résultats obtenus
·         Assurer une veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise
·         Communiquer au service paie les absences (départs en formation)
 
  Gestion du recrutement
 ·         Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
·         Assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l’emploi (niveaux de rémunérations pratiqués)
·         Tenir à jour les pages entreprise sur les sites de recrutement et internet
·         Participer à la définition du poste à pourvoir et du profil recherché
·         Suivre le besoin en recrutement, en termes de délais et de calendrier
·         Participer et appliquer la stratégie de recherche des candidatures (interne, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, CVthèques, cabinets de recrutement, etc.)
·         Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (des salons emploi, forums écoles, etc.)
·         Gérer les candidatures adressées à l’entreprise
·         Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
·         Réaliser des entretiens avec les candidats selon le niveau de poste
·         Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, facilitant la poursuite du processus de recrutement
·         Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
·         Rédiger les réponses négatives aux candidats
·         Effectuer le reporting régulier de son activité
Gestion des carrières
 
·         Tenir à jour les descriptions de poste et de compétences permettant une cartographie des emplois et les revues d’effectifs
·         Veiller à la conduite des entretiens (d’évaluation, professionnels, forfait, etc.)
·         Participer à l’analyse de ces entretiens
·         Tenir à jour les indicateurs des accords d’entreprise (Homme / Femme, etc.)
·         Tenir à jour des indicateurs de gestion des ressources humaines (pyramide des âges, d’ancienneté, etc.)
·         Participer aux projets professionnels des salariés
·         Suivre les salariés en alternance et en stage
·         Gérer les supports de communication Ressources Humaines

Diplôme / expérience équivalents à un BAC 4/5 – formation juridique / RHConnaître la législation du droit du travail, les CCN